Einzelcoaching

Einzelcoaching ist die bekannteste Form des Coaching. In einer Eins zu Eins Situation hat der Coachee die Gelegenheit, anstehende berufliche Veränderungen und Entwicklungen, Konflikte und Engpässe mit dem Coach zu bearbeiten. Er kann dabei zu einer Situationseinschätzung gelangen und Entscheidungen treffen. Die Begleitung der folgenden Schritte gehört ebenso dazu wie die Überprüfung und Sicherung des Erreichten.

Die häufigsten Anlässe für Coaching sind:

• Unsicherheit in Entscheidungssituationen
• Konflikte mit anderen Personen
• Führen und Geführtwerden
• Neu im Job
• Veränderungen im Job
• Auf neue Aufgaben vorbereiten
• Im Job störende persönliche Schwächen bearbeiten
• Planung der Karriere und der persönlichen und professionellen Entwicklung
• Verbesserung der Lebensqualität
• Konfliktlösung

Ihr Nutzen kann z. B. sein: Klarheit bei Entscheidungen und Konflikten, Rollentransparenz und –flexibilität, Entwicklung von Potenzialen.